下班回家途中出了车祸且对方全责，公司是否会有赔偿取决于该事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需依法承担相应责任；若未被认定为工伤，则公司通常不承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情形下的责任承担

1. 法定工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，通常可以被认定为工伤。

2. 申报流程规范：

   • 公司申请：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 个人申请：职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
   • 审核决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 待遇支付标准：

   • 工伤保险基金承担部分（若公司缴纳了工伤保险）：
     • 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
     • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
     • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按标准支付。
     • 伤残辅助器具费：经确认需要安装配置辅助器具的，费用按国家标准支付。
     • 生活护理费：生活不能自理并经确认的，按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
     • 因工死亡待遇：遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 公司承担部分：
     • 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 停工留薪期护理：生活不能自理的，由公司负责护理或支付护理费用。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
     • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由公司支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 公司未缴纳工伤保险的责任：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，员工有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。

二、非工伤情形下的责任划分

1. 交通事故性质判定：

   • 若事故虽然发生在下班途中，但存在特殊情况（如员工存在故意或重大过失导致事故），则可能不被认定为工伤。不过，在本案例中，由于事故责任完全在对方，因此这种情况不太可能发生。

2. 雇主责任边界：

   • 依据《民法典》侵权责任编，用人单位仅在执行工作任务期间对员工行为负责。下班属于非工作时间，员工自主通勤行为与公司无直接关联，因此在未被认定为工伤的情况下，公司无需承担赔偿责任。

3. 保险救济途径：

   • 在非工伤情形下，建议通过个人购买的商业意外险、车险或对方交强险进行索赔。若涉及第三方责任，可依据事故认定书向责任方主张民事赔偿。

三、注意事项与操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 受害者应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 劳动能力鉴定：

   • 完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。

3. 沟通协商与维权：

   • 公司在此过程中应协助受害者完成相关手续。如遇困难或公司配合不到位，可咨询劳动行政部门或寻求专业律师（即我）的帮助。

4. 遵循“填平原则”：

   • 在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即受害者不能因同一损害获得双重赔偿。

综上所述，下班回家途中出了车祸且对方全责，公司是否会有赔偿取决于该事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需依法承担相应责任；若未被认定为工伤，则公司通常不承担赔偿责任。在此过程中，受害者应充分利用法律武器维护自己的合法权益，并积极寻求专业律师（即我）的帮助以确保自己的权益得到充分保障。