下班途中被车撞且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤，公司需依法进行赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。

二、公司赔偿流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 提交必要材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、公司赔偿内容

一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：

1. 医疗费用：

   • 按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 伤残津贴：

   • 若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、特殊情况说明

• 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，员工有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
• 交通事故赔偿与工伤赔偿并行不悖：受害者应通过交通事故处理流程向对方及其保险公司进行索赔，这是基于侵权责任法的相关规定。与此同时，根据《工伤保险条例》，受害者应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”。

五、建议与行动

• 及时收集证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 积极沟通协商：与公司保持沟通，确保公司按照法律规定履行赔偿义务。
• 寻求法律帮助：如有需要，可以直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，下班途中被车撞且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤。公司应依法为员工申请工伤认定，并根据工伤认定结果进行相应的赔偿。如果公司未依法为员工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。