在下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，您不仅有权向肇事方及其保险公司进行索赔，同时，根据我国相关法律规定，此情况若构成工伤，您还可以依法享受工伤保险的相关待遇。以下是对此情况的详细解析：
一、交通事故赔偿
人身损害赔偿：
- 医疗费：包括急救、住院、手术、药品及后续康复治疗的全部费用，需凭真实发票及相关医疗票据进行报销。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或当地行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限来计算，若护理人员有收入，则参照误工费的标准；若无收入，则参照当地护工的劳务报酬。
- 交通费：包括因就医或处理事故而产生的实际交通费用，需凭正式票据进行报销。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来支付。
- 营养费：根据您的伤残情况，并参照医疗机构的意见来确定。
- 其他费用：如住宿费（在外地治疗时）、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，也将根据实际情况进行赔偿。
财产损失赔偿：
- 包括车辆维修费、车内物品损坏的损失等直接损失，以及因车辆无法使用而导致的替代性交通工具费用等间接损失。
赔偿流程：
- 立即报警并通知对方保险公司，获取交通事故责任认定书。
- 保留所有与事故和就医相关的凭证，如病历、诊断证明、医疗费发票、事故现场照片等。
- 治疗结束后，与对方及保险公司协商赔偿事宜，提供损失证据以确定赔偿金额。
- 保险公司根据保险合同进行理赔，交强险先行赔付，不足部分由商业险补充，仍有不足则由对方个人承担。
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、工伤保险待遇（若构成工伤）
工伤保险基金承担部分（公司已缴纳工伤保险）：
- 包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
公司承担部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：若您生活不能自理，公司将负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：若您难以安排工作，公司将按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，公司将支付一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，您还有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
三、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：您应尽快收集交通事故责任认定书等材料，并按照流程申请工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：公司在此过程中应协助您完成相关手续。若遇困难或公司配合不到位，您可咨询劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。
- 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即您所获得的赔偿总额不应超过您所遭受的实际损失。
综上所述，在下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。既通过交通事故处理流程向对方索赔，又积极申请工伤认定并享受工伤保险待遇。在此过程中，公司应承担相应的责任和义务，确保您的合法权益得到充分保障。