结论概述
员工下班回家途中被车撞，公司是否需要赔付取决于事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司需依法承担工伤保险赔偿责任；若不构成工伤，公司通常无需赔偿，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。此外，受害者可通过交通事故责任赔偿途径向肇事方主张民事赔偿，两者在某些情况下可兼得。
工伤认定及条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中；
- 受到交通事故伤害；
- 职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
举例说明：若员工在正常下班时间、合理路线内被车撞，且交通事故责任认定书中明确员工无责任或负次要责任，则该事故构成工伤。
- 构成工伤时的赔偿项目及标准
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：若生活不能自理，公司需支付生活护理费，标准根据生活自理程度不同，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：若员工被评定为五级伤残，且难以安排工作，公司需按月支付其本人工资70%的伤残津贴，直至其达到退休年龄或解除劳动关系。
- 不构成工伤时的处理
若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
举例说明：若员工在交通事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等，则该事故不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
- 双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
举例说明：若员工在下班途中被车撞，且构成工伤，其可先向公司申请工伤认定，并准备相关材料。若公司未按时申请，员工可在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 注意事项
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
总结：下班回家途中被车撞，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。