员工下班在回家路上被车撞伤，如果符合工伤认定条件，公司应按工伤待遇进行补偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤认定

1. 依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 分析：员工下班在回家路上被车撞伤，首先需要判断员工是否承担主要责任。如果员工不承担主要责任，那么该事故伤害应被认定为工伤。

二. 工伤补偿

1. 医疗救治：员工被认定为工伤后，公司应确保其得到及时的医疗救治，并承担相关的医疗费用。
2. 停工留薪：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 一次性伤残补助金：如果员工因事故导致伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。
4. 其他补偿：根据员工的伤残情况，公司还可能需要支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等其他补偿。

三. 特殊情况

1. 如果员工承担主要责任：那么该事故伤害将不被认定为工伤，公司无需按工伤待遇进行补偿。但公司可以根据实际情况，给予员工一定的人文关怀或经济帮助。
2. 如果员工已参加工伤保险：那么相关的工伤补偿将由工伤保险基金支付，公司需配合员工办理相关手续。

我建议：公司应首先确认员工是否承担主要责任，以确定是否属于工伤。如果属于工伤，公司应按工伤待遇进行补偿，并确保员工得到及时的医疗救治和相关的经济补偿。同时，公司也应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，预防类似事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。