员工在打卡下班回家路上受伤，是否能够获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤的认定。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 赔偿流程：首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤：

   • 若员工受伤情形不符合上述工伤认定条件，如因个人原因摔倒、被他人故意伤害（且非因工作原因）等，则一般不认定为工伤。
   • 赔偿途径：此时，员工可能需通过其他途径寻求赔偿，如：
     • 侵权责任：若因第三方（如车辆驾驶员、行人等）的过错导致受伤，员工可向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
     • 商业保险：若员工或用人单位购买了意外伤害保险等商业保险，且保险条款覆盖此类情形，员工可向保险公司申请理赔。
     • 自行承担：若无法通过上述途径获得赔偿，且无其他法律依据支持赔偿请求，则员工可能需自行承担部分或全部损失。

建议：员工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。同时，建议尽快咨询专业律师，根据具体情况制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。