员工下班回家路上遭遇车祸，其赔偿问题确实涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿两个方面。以下是对此问题的详细分析与解答：
一、交通事故侵权赔偿
处理流程：
- 及时报警与就医：事故发生后，应立即报警并拨打急救电话，确保自身安全并及时就医。同时，等待交警到现场勘查，并出具《道路交通事故责任认定书》，这是后续赔偿的重要依据。
- 联系保险公司：了解对方车辆的保险情况，并及时与保险公司取得联系进行报案，以便后续理赔。
- 协商或诉讼：治疗结束后，根据损失情况与对方及其保险公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向事故发生地或被告住所地的法院提起民事诉讼。
赔偿项目：
- 一般伤害：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
- 残疾赔偿：若事故导致残疾，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗等实际发生的费用。
- 死亡赔偿：若事故导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“下班途中”指的是合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的途中。
处理流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 申请工伤赔偿：根据鉴定结果，员工可向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的员工，经本人提出可与单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和单位支付相应补助金。
三、双重赔偿的处理
在我国，部分地区支持交通事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿。这意味着，在符合工伤认定条件的同时，员工还可以根据交通事故责任划分，向责任人或保险公司主张侵权赔偿。但需要注意的是，部分项目如医疗费可能存在补差情况，即若交通事故赔偿中已包含医疗费，则工伤赔偿中可能不再重复支付。
总结与建议
员工下班回家路上遭遇车祸时，应首先确保自身安全并及时报警就医。随后，根据事故责任和伤害情况，积极申请交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律指导和帮助，确保自身合法权益得到充分维护。