员工在回家路上发生车祸且负同等责任时，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿与交通事故赔偿的竞合处理，核心结论如下：

1. 若符合工伤认定条件，员工可同时主张工伤保险赔偿与交通事故赔偿（差额补足原则）
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此处“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，若员工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。
   同时，根据《民法典》侵权责任编，员工作为交通事故受害者，可向肇事方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。但需注意：

   • 医疗费等实际支出项目：工伤保险与交通事故赔偿中重复的部分，通常由工伤保险先行支付，再由社保机构向肇事方追偿（或员工自行向肇事方主张后补足差额）；
     
   • 伤残赔偿项目：如一次性伤残补助金（工伤保险）与残疾赔偿金（交通事故）性质不同，可同时主张；
     
   • 误工费与停工留薪期工资：若交通事故赔偿中的误工费低于工伤保险的停工留薪期工资，可要求补足差额。

2. 若不符合工伤认定条件（如单位不认可上下班途中合理性），则仅能主张交通事故赔偿
   若单位以“路线不合理”“非必要时间”等理由否认工伤，员工需通过劳动仲裁或诉讼确认工伤关系。若未被认定为工伤，则只能依据《民法典》向肇事方主张交通事故赔偿，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）。
     同等责任下的赔偿比例：根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车、行人之间发生事故，同等责任时机动车方承担60%赔偿责任，非机动车方承担40%；机动车之间发生事故，同等责任时各方承担50%。

3. 关键操作建议

   • 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明等材料）；
     
   • 保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据、工资证明等；
     
   • 协商或诉讼：若与单位或肇事方协商无果，可申请劳动仲裁（工伤争议）或民事诉讼（交通事故赔偿）。

总结：员工需优先确认是否符合工伤认定条件，若符合则可双重赔偿（差额补足）；若不符合则按交通事故责任比例主张赔偿。具体操作中建议结合证据材料与当地政策进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。