针对您提出的“员工上班途中车祸为本人责任怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工在上班途中遭遇车祸，并且该车祸被认定为本人主要责任时，其赔偿途径和方式会与被认定为非本人主要责任的情况有所不同。
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 在这种情况下，由于员工本人承担主要责任，因此交警部门会出具相应的交通事故责任认定书，明确员工为事故的主要责任方。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体通常为员工本人或其购买的车辆保险（如果适用）。由于员工为主要责任方，因此其可能无法从对方车辆或其保险公司获得全额赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费等，但具体赔偿金额和项目会根据事故具体情况和保险条款来确定。需要注意的是，由于员工为主要责任方，其可能无法获得与被认定为非本人主要责任时相同的赔偿金额和项目。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。由于您提到的情况为员工本人承担主要责任，因此该车祸通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工所在单位有特殊的工伤保险政策或规定，或者员工购买了额外的商业保险，那么在某些情况下，员工可能仍然能够获得一定的工伤赔偿或商业保险赔偿。但这需要具体查看相关政策或保险条款来确定。
三、建议与注意事项
及时报案与证据保留：
- 无论事故责任如何划分，员工都应在第一时间向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等。
了解保险条款：
- 如果员工购买了车辆保险或额外的商业保险，应仔细了解保险条款，看是否包含在上班途中遭遇车祸时的赔偿项目。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工处理与保险公司、对方车辆等相关方的沟通和协商。
综上所述，当员工在上班途中遭遇车祸且为本人主要责任时，其赔偿途径和方式会受到一定限制。但员工仍应积极采取措施，保留证据、了解保险条款，并在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。