结论：员工上班途中发生本人原因的交通事故，保险公司是否赔偿及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于员工购买的保险类型以及事故具体情况。以下是具体分析：

1. 工伤保险：

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是员工本人原因（如全责或主要责任）导致的交通事故，则不符合工伤认定的条件。
   • 赔偿情况：因此，在员工本人原因导致的交通事故中，工伤保险通常不会提供赔偿。

2. 商业保险（如意外险、车险等）：

   • 意外险：
     • 情况分析：如果员工购买了个人意外险，且该保险覆盖了上班途中的意外伤害，那么无论事故责任在谁，保险公司都可能根据保险合同提供赔偿。但具体赔偿范围和金额需依据保险合同条款确定。
     • 赔偿情况：员工可以依据保险合同向保险公司申请赔偿，包括医疗费用、残疾赔偿金等。
   • 车险（如果员工是驾驶员）：
     • 情况分析：如果员工是交通事故中的驾驶员，且购买了车险（如交强险、第三者责任险、车上人员责任险等），那么赔偿情况将取决于保险类型和事故责任。在本人原因导致的交通事故中，交强险和第三者责任险通常不会赔偿员工自身的损失，但车上人员责任险（如果购买）可能会赔偿员工（即车上乘客或驾驶员本人，具体看保险条款）的医疗费用等。
     • 赔偿情况：员工需根据所购买的车险类型，向保险公司申请相应的赔偿。

3. 其他保险：

   • 情况分析：除了工伤保险和商业保险外，员工可能还购买了其他类型的保险，如健康保险、寿险等。这些保险的赔偿情况将完全取决于保险合同条款和事故具体情况。
   • 赔偿情况：员工应仔细审查保险合同条款，了解保险覆盖的范围和赔偿条件，然后向保险公司申请赔偿。

建议：

• 员工应仔细审查自己购买的保险合同条款，了解保险覆盖的范围和赔偿条件。
• 在发生交通事故后，及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用发票等），以便向保险公司申请赔偿。
• 如果对保险赔偿有疑问或争议，可以向保险公司咨询或寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。