员工在回家途中遭遇车祸，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于该事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个条件：
- 事故时间：必须发生在上下班途中。
- 责任划分：员工在事故中不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
- 申请时限：单位应在事故发生后及时向劳动行政部门报告，员工或其直系亲属、工会组织也应在规定时间内提出工伤认定申请。
二、构成工伤时的赔偿情况
如果员工在回家途中遭遇的车祸被认定为工伤，那么公司将需要根据是否为员工缴纳了工伤保险来承担相应的赔付责任。
已缴纳工伤保险：
- 大部分费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 公司仍需承担停工留薪期工资、护理费（如果员工在停工留薪期需要护理）以及一次性伤残就业补助金（如果劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同）。
未缴纳工伤保险：
- 公司将需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，全额支付所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同）。
三、不构成工伤时的赔偿情况
如果员工在车祸中承担主要责任，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么这种情况通常不能被认定为工伤。在这种情况下，公司通常无需按工伤赔偿标准进行赔偿。但是，如果公司存在过错，比如安排员工加班导致过度疲劳影响驾驶安全，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、赔偿流程与注意事项
- 及时申报工伤：如果事故被认定为工伤，员工或公司应尽快向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
- 进行工伤鉴定：医疗终结后，员工应进行伤残等级评定，以便确定具体的赔偿项目和标准。
- 协商赔偿：根据工伤认定和鉴定结果，员工可以与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。
- 保留证据：员工应保留好事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续申请和赔偿。
- 争议解决：如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，员工在回家途中遭遇车祸后，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于该事故是否构成工伤。如果构成工伤，公司将需要按照相关规定承担赔付责任；如果不构成工伤，公司则通常无需承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义或内部福利政策给予补助。