结论：员工未打卡回家路上发生车祸，是否赔偿及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及事故责任划分，以下是具体分析：
若构成工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素，一是“上下班途中”，一般是指合理的时间和合理的路线，虽然员工未打卡，但如果能证明其确实是在下班回家的合理时间和路线上，仍有可能被认定为上下班途中；二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 赔偿主体及项目：一旦被认定为工伤，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级来确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
若不构成工伤
- 按交通事故赔偿：如果经认定不构成工伤，那么员工可以按照交通事故的责任划分向事故责任方主张赔偿。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，因交通事故造成人身损害的，责任方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 员工自身可能承担的责任：如果员工在事故中存在过错，比如违反交通规则等，根据过错程度，可能会减轻责任方的赔偿责任。例如，如果员工承担事故的次要责任，那么责任方可能只需承担70% - 80%的赔偿责任，具体比例根据实际情况和法律规定确定。
建议：员工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿主张中维护自己的合法权益。如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询。