出车祸且有打卡工资的情况下，误工费的赔偿主要依据受害者的实际收入损失来计算，具体赔偿方式和金额需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 误工费的计算原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

   • 误工时间：以医疗机构出具的证明（如病假条、诊断证明）为准，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
     
   • 收入状况：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资卡流水、单位出具的误工证明、劳动合同等证据）；
       
     • 无固定收入：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 打卡工资对误工费赔偿的影响

   • 固定收入者：打卡工资是证明收入的重要证据。若因事故导致请假，单位扣发工资的，可直接以扣发部分主张误工费；若单位未扣发但实际收入减少（如奖金、绩效损失），需补充证据（如单位说明、银行流水对比）证明实际损失。
     
   • 非固定收入者：即使有打卡工资，若收入波动较大（如销售、自由职业），需提供近三年平均收入证明（如纳税记录、银行流水），或按行业标准计算。

3. 赔偿流程与注意事项

   • 证据收集：
     
     • 医疗证明（病历、病假条）；
       
     • 收入证明（工资卡流水、单位误工证明、劳动合同、纳税记录）；
       
     • 事故责任认定书（明确对方全责或主责）。
       
   • 协商与诉讼：
     
     • 优先与对方保险公司协商，按标准赔偿；
       
     • 若协商不成，可向法院起诉，提交证据主张误工费及其他损失（如医疗费、护理费等）。
       

提示：误工费赔偿需以“实际损失”为前提，若单位未扣发工资但您主张其他收入损失（如兼职、奖金），需充分举证。如有具体证据或争议点，可进一步向我说明，我会为您详细分析。