针对您提出的“员工下班路上摔骨折了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与赔偿流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情形与非工伤情形的区分
工伤认定情形：
- 如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
- 员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）申请工伤认定。
非工伤情形：
- 如果员工是因为自身疏忽大意等个人原因在下班路上摔倒骨折，那么这种情况通常不属于工伤范畴。
- 在这种情况下，员工产生的医疗费用等可以通过基本医疗保险或商业意外保险按规定进行报销。
二、工伤认定与赔偿流程（若符合工伤认定情形）
申请工伤认定：
- 员工或其近亲属、用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级。
获得赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果员工解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿项目详解（若符合工伤认定情形）
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费用：
- 如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
其他补助：
- 对于五至六级伤残的员工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
- 如果员工解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果用人单位的侵权行为造成工伤，且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，员工在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。
五、总结与建议
下班路上摔骨折的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况进行判断和处理。我建议您在发生此类事故后，及时报告用人单位并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，也提醒用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。