关于上下班途中出了事故公司如何赔偿的问题，这主要取决于事故是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么该事故应当被认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任不在职工本人，而是由其他方（如其他车辆驾驶员、交通设施等）承担主要或全部责任。

二、赔偿流程与项目（认定为工伤的情况）

1. 工伤认定申请：

   • 事故发生后，公司应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：公司会按实际支出的合理费用，凭医疗机构出具的单据进行报销。
   • 停工留薪期工资：如果职工因事故需要暂停工作接受治疗，公司在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长）会保持原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 护理费：如果职工生活不能自理，需要护理，公司会负责安排护理人员或按照当地护工标准支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司会按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。
   • 其他费用：包括康复费用、辅助器具费用等，也会根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。

3. 赔偿责任划分：

   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，公司则需要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。

三、非工伤情况的处理

如果上班途中的事故不能认定为工伤（例如，职工本人负主要责任的交通事故），公司一般不需要基于工伤进行赔偿。但在某些情况下，公司可能会基于人道主义给予一定的慰问金或救助金，但这并非法定赔偿义务。不过，如果事故是由于公司安排的特定工作任务导致，即便不符合典型的工伤认定情形，职工也有权通过与公司协商或法律途径要求公司承担相应的民事赔偿责任。

四、双重赔偿的可能性（认定为工伤且涉及第三方责任的情况）

如果上班途中遭遇的交通事故被认定为工伤，并且涉及第三方责任（如其他车辆驾驶员），那么职工有权获得双重赔偿：一是来自肇事方及其保险公司的交通事故赔偿，二是来自工伤保险基金和用人单位的工伤赔偿。但需要注意的是，在处理这两种赔偿时，应避免重复赔偿同一项目（如医疗费用）。

五、建议与注意事项

1. 及时报警与报备：职工在上班途中发生事故后，应及时报警并向公司报备，保存好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便后续维护自己的合法权益。
2. 及时申请工伤认定：职工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
3. 公司应积极配合：公司应确保及时、准确地完成工伤认定申请流程，关注员工的康复情况，并提供必要的支持和帮助。

综上所述，上下班途中出了事故公司如何赔偿，主要取决于事故是否能被认定为工伤以及是否涉及第三方责任。如果认定为工伤，公司将按照相关法律法规和保险条款进行赔偿；如果未认定为工伤，公司可能基于人道主义或特定情况给予一定的补偿或协助。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题。