下班途中发生事故，公司是否赔偿取决于该事故是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，需满足以下条件：
- 事故发生在上下班途中：这包括合理的上下班路线和时间，如正常通勤路线，或因合理事由（如接送孩子、顺路买菜）的路线变更。
- 非本人主要责任：即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。若职工承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
二、公司赔偿责任
若事故被认定为工伤，公司将按照以下方式承担赔偿责任：
- 工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 公司承担部分：
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：若职工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若公司未安排护理人员，则需按照当地护工标准支付护理费。
- 未缴纳工伤保险的赔偿：若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
三、非工伤情况的处理
若事故不符合工伤认定条件，如职工承担主要责任或全部责任，或事故并非发生在上下班途中，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但在某些情况下，公司可能基于人道主义或公司内部政策给予一定的慰问金或救助金，但这并非法定赔偿义务。
四、申请工伤认定的程序与注意事项
- 及时申请：职工应在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，确定是否属于工伤范畴。
- 保存证据：职工应及时报警并向公司报备，保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维护自己的合法权益。
- 公司配合：公司应确保及时、准确地完成工伤认定申请流程，关注员工的康复情况，并提供必要的支持和帮助。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某职工在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，该职工承担次要责任。此时，该职工有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若公司未为其缴纳工伤保险，则需承担全部工伤待遇的赔偿责任。
法律建议：
- 了解权益：职工应了解自己在工伤方面的权益，包括工伤认定条件、赔偿项目等。
- 及时行动：在发生事故后，职工应及时报警、报备公司，并保存好相关证据。
- 咨询专业：若对工伤认定或赔偿有疑问，职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，下班途中发生事故后，公司的赔偿责任主要取决于该事故是否能被认定为工伤。若认定为工伤，公司将按照相关法律法规和保险条款进行赔偿；若未认定为工伤，公司可能基于人道主义或特定情况给予一定的补偿或协助。职工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。