结论：职工下班途中遭遇交通事故，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及事故责任划分。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析：
- 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果职工在交通事故中承担的是同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。例如，职工正常骑行自行车，被一辆闯红灯的汽车撞伤，此时职工无责任，符合工伤认定条件。
- 交通事故范围：包括道路交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故和火车事故。比如，职工乘坐地铁上下班，在地铁站内或地铁运行过程中发生事故受伤，也可能被认定为工伤。
赔偿情况：
- 工伤保险赔偿：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司承担。
- 公司额外责任：在构成工伤的情况下，公司一般不需要额外进行赔偿，除非公司存在过错，如未提供安全的上下班交通条件等，但这种情况比较少见。
二、不构成工伤的情况
法律依据及分析：
- 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。例如，职工酒后驾车发生交通事故受伤，此时职工承担主要或全部责任，不能认定为工伤。
赔偿情况：
- 交通事故赔偿：在这种情况下，职工只能依据交通事故的责任划分，向事故责任方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果职工购买了商业保险，如意外险等，还可以依据保险合同向保险公司申请理赔。
- 公司无赔偿责任：由于不构成工伤，公司一般不需要对职工的受伤承担赔偿责任。但如果公司出于人道主义关怀，愿意给予一定的经济帮助，这是公司自主决定的行为，并非法律义务。
建议：如果职工下班途中遭遇交通事故，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。同时，及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。