结论：公司是否需要对员工下班途中骑电动车出现交通事故负责，主要取决于事故的具体情况和是否满足工伤的认定条件。如果事故被认定为工伤，公司需承担相应责任；反之，则通常不需负责，但在特殊情况下可能需承担民事赔偿责任。
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于员工自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。
二、公司的责任分析
认定为工伤的情况：
- 公司已缴纳工伤保险：
- 公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 公司未缴纳工伤保险：
- 公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果事故是由于员工自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，公司通常不需要承担责任。
- 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致员工在下班途中过于疲劳而发生事故，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工若认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 保留证据材料：无论是否认定为工伤，员工都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括交通事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 了解公司政策：员工可以了解公司是否有关于工伤处理的内部政策或程序，以便在需要时能够迅速采取行动。
四、法律后果
- 如果事故被认定为工伤，公司将承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇和停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果事故不能被认定为工伤，且公司没有过错，则公司通常不需承担责任。但如果公司存在过错，如安排不合理的工作任务等，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。
综上所述，公司是否需要对员工下班途中骑电动车出现交通事故负责，需综合考虑事故的具体情况和工伤的认定条件。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，员工和公司都应了解相关法律法规，以便正确处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。