结论：员工骑公司电动自行车上班撞到人，保险公司是否赔偿需分情况讨论，主要取决于事故责任认定、保险类型及条款约定等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司为电动自行车投保了第三者责任险
   此类保险通常覆盖被保险人（公司）允许的合法驾驶人（员工）在使用车辆过程中因过失导致第三者人身伤害或财产损失的赔偿责任。

   • 若员工被认定负事故主要或全部责任：保险公司一般会在保险限额内承担赔偿责任，但需满足以下条件：
     
     • 员工行为属于职务行为（如上班途中属于合理通勤范围）；
       
     • 事故未涉及酒驾、毒驾、故意碰撞等保险免责情形；
       
     • 车辆符合上路标准（如已登记、未改装等）。
       
   • 若员工无责或部分责任：保险公司仅按责任比例赔偿，剩余部分由其他责任方承担。

2. 若公司未投保第三者责任险，但员工个人有意外险或医疗险

   • 员工个人保险通常仅覆盖其自身受伤或死亡的风险，不直接赔偿第三者损失。
     
   • 特殊情况：若员工因事故导致自身受伤，其个人意外险可能赔付医疗费用，但与第三者赔偿无关。

3. 若事故涉及工伤保险与第三者赔偿的竞合

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
     
   • 工伤保险与第三者赔偿不冲突：员工可同时获得工伤保险赔偿和第三者责任险赔偿（若存在），但医疗费用部分可能按“补差原则”处理（即实际花费与已获赔偿的差额部分可重复主张）。

4. 关键风险提示

   • 公司责任：若员工行为被认定为职务行为，公司可能需承担雇主责任（即使保险公司赔付后，公司仍可能需承担超出保险限额的部分）。
     
   • 员工个人责任：若员工存在重大过失（如超速、违规载人等），公司赔偿后可向员工追偿。
     
   • 保险免责条款：需仔细核查保险合同中关于“使用性质”（如是否允许通勤）、“驾驶人资格”（如是否要求特定员工）等约定，避免因条款不符导致拒赔。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任比例；
   
2. 通知公司及保险公司，提交理赔材料（如医疗记录、费用清单等）；
   
3. 若协商无果，可委托律师通过诉讼主张权利，重点证明事故与职务行为的关联性及保险覆盖范围。
   

如有进一步细节（如保险类型、事故责任认定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。