结论：在上班路上被电动车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。
一、公司不直接承担赔偿责任的情况
民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担。
- 受害者可以向责任方请求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。这些费用应由对方司机及其保险公司承担。
非工伤情形：
- 如果事故虽然发生在上班路上，但不符合工伤的认定条件（如员工自身存在重大过错等），则公司无需承担工伤赔偿责任。
二、公司可能承担赔偿责任的情况
工伤认定与赔偿：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 赔偿责任分析：
- 若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。
特殊情形的排除：
- 尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时报警与救治：
- 确保自身安全和健康，为后续赔偿提供有力证据。在事故发生后，应立即报警并获取交通事故责任认定书。
工伤认定申请：
- 若事故符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料。
双重赔偿处理：
- 部分地区规定医疗费等实际发生的费用不能重复获得赔偿，但其他赔偿项目并不受此限制。具体操作要根据当地政策执行。在处理此类事故时，应咨询专业律师（即我本人）以获取准确指导。
积极配合调查：
- 配合工伤保险机构和用人单位的相关调查和程序，以便顺利获得应有的赔偿。
保留证据材料：
- 无论是否认定为工伤，都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。
综上所述，在上班路上被电动车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任。但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，应遵循正确的赔偿流程，并寻求必要的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。