公司员工骑公司的电动车把路人撞了，公司通常是有责任的，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行公司任务（如送文件、接客户等）时骑电动车撞了路人，公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。
员工过错与责任分担：
- 如果员工在事故中存在过错（如超速、闯红灯、未注意安全等），公司承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。这体现了法律对过错责任的追究，同时也保护了公司的合法权益。
车辆管理与责任：
- 公司作为电动车的所有者或管理者，有责任确保车辆的安全性能良好，并定期进行维护和检查。如果公司未能尽到这些管理责任，导致车辆存在安全隐患而引发事故，公司也可能需要承担相应的责任。
实际案例与责任认定：
- 在实际案例中，法院会根据事故的具体情况（如事故发生的时间、地点、原因、员工的过错程度等）来综合判断公司和员工的责任比例。因此，每个案件的责任认定都可能有所不同。
法律建议：
对于公司：
- 应加强对员工的安全教育，确保员工在执行任务时遵守交通规则，注意安全。
- 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆的安全性能良好。
- 考虑为员工购买相应的保险，以减轻公司在事故发生后的经济负担。
对于受害者：
- 如果被公司员工骑电动车撞伤，应及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司和员工承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果公司被认定需要承担赔偿责任，可能面临支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失。
- 如果员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后可以向员工追偿，员工可能面临个人财产的损失。
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