上班途中骑电动车摔伤，公司是否有责任需根据具体情况判断，关键在于事故责任认定及是否符合工伤条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若摔伤符合工伤认定条件，公司需承担责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆碰撞）伤害的，应认定为工伤。此时：

• 公司已缴纳工伤保险：需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 公司未缴纳工伤保险：需承担全部工伤待遇费用，包括医疗费、伤残津贴等。

示例：若您在上班途中被逆行的机动车撞倒受伤，交警认定对方全责，此情形符合工伤认定条件，公司需按上述流程处理。

2. 若摔伤不符合工伤认定条件，公司通常无需负责

若摔伤由以下原因导致，一般不能认定为工伤：

• 本人主要责任：如因闯红灯、逆行、酒驾等违规行为导致摔倒受伤，经交警认定负主要责任或全部责任。
• 非交通事故：如因道路坑洼、自身操作不当等单方事故摔倒，且无第三方责任。

此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但您可通过以下途径寻求补偿：

• 医疗保险：报销部分医疗费用。
• 商业保险：若您购买了意外险，可按合同约定理赔。
• 民事赔偿：若事故中有其他责任方（如第三方车辆违规导致事故），可要求责任方按比例赔偿医疗费、误工费等。

3. 特殊情形：公司可能需承担民事赔偿责任

在极少数情况下，即使摔伤不构成工伤，公司也可能因过错承担民事赔偿责任。例如：

• 公司安排不合理任务：如要求您在极端天气下提前到岗，导致您因疲劳或赶时间摔伤。
• 工作场所安全隐患：如公司提供的交通工具存在缺陷，或通勤路线存在未警示的危险。

4. 处理建议

1. 及时报警并保留证据：发生事故后立即报警，由交警部门认定责任，并妥善保存医疗诊断证明、病历、事故责任认定书等材料。
2. 申请工伤认定：若认为符合工伤条件，应在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定（公司未申请的，可自行申请）。
3. 咨询法律专业人士：对责任认定或赔偿有疑问时，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。

总结：上班途中骑电动车摔伤，公司是否有责任取决于事故责任认定及是否符合工伤条件。若符合工伤条件，公司需承担相应责任；若不符合，则需通过其他途径寻求补偿。建议您根据实际情况采取上述措施，以维护自身合法权益。