下班路上骑车出事故，公司是否要赔偿需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要判断公司是否需要赔偿，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 时间与路线：事故需发生在上下班途中，且路线合理，如往返于工作地与住所地、经常居住地等。
- 事故性质：必须是交通事故，且职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。
二、公司赔偿情况
认定为工伤的情况：
- 已缴纳工伤保险：若公司已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。公司需承担停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
- 未缴纳工伤保险：若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则公司需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，并可能因违反社保缴纳义务而受到处罚。
不属于工伤的情况：
- 若职工对车祸负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤，公司无需按工伤标准赔偿。但公司可能基于人道主义考虑给予员工一定关怀或帮助，这并非法定赔偿义务。
三、特殊情况处理
- 第三人导致工伤：若职工既因交通事故受伤，又符合工伤认定条件，且事故由第三人造成，职工既可向肇事司机索赔，也可申请工伤保险待遇。但医疗费用不能重复赔偿，若第三人已支付医疗费用，社会保险经办机构不得拒绝支付工伤保险待遇（除非第三人已支付全部医疗费用）。
- 公司未缴社保的法律风险：若公司未依法为职工缴纳社会保险，即使事故不属工伤，公司也可能需承担本应通过工伤保险报销的费用，并面临法律风险，如被劳动行政部门责令补缴社保、支付滞纳金等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若事故符合工伤认定条件，职工或其家属应及时向公司提出工伤认定申请，或自行向社会保险行政部门提出申请（若公司未按时申请）。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
- 了解当地政策：不同地区对于工伤认定、赔偿标准等可能有细微差别，建议了解当地的具体政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
总结来说，下班路上骑车出事故，公司是否要赔偿需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。若符合工伤条件且公司已缴工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若不属工伤或公司未缴保险，则公司一般无赔偿义务，但可能面临法律风险或需基于人道主义给予关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。