核心结论：下班途中骑车受伤且公司负主责时，赔偿需结合事故性质（是否属于工伤）、责任划分及公司过错程度综合判断，具体分以下情况：

1. 若事故被认定为工伤，公司需按工伤保险待遇赔偿

根据《工伤保险条例》第14条，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”受伤的，应认定为工伤。此时公司责任如下：

• 工伤保险基金支付部分：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等；
• 公司支付部分：停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费（住院期间需护理的）、5-6级伤残的伤残津贴（若保留劳动关系）、一次性伤残就业补助金（离职时支付）。

关键点：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》中“非本人主要责任”为前提。若您负主责（如闯红灯、逆行等），则无法认定工伤，公司无需承担工伤保险责任。

2. 若事故非工伤（如您负主责），但公司存在过错，可能需承担侵权责任

若事故因公司原因导致（如未提供安全通勤条件、强制加班导致疲劳驾驶等），可依据《民法典》第1165条主张公司承担过错责任：

• 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失；
• 责任比例：根据双方过错程度划分（如公司承担30%，您承担70%）。

举例：公司要求您加班至深夜，未安排班车，您骑车回家途中因疲劳摔倒受伤，此时公司可能因未尽安全保障义务而担责。

3. 若公司无过错，仅因管理疏漏被认定主责，赔偿需结合合同约定

若公司主责源于管理疏漏（如未缴纳工伤保险），但事故本身与您无关（如第三方撞您且您无责），则：

• 未缴工伤保险：公司需按工伤保险待遇标准自行赔偿；
• 已缴工伤保险：由工伤保险基金支付，公司无需额外赔偿。

行动建议

1. 立即固定证据：报警并取得《交通事故责任认定书》，保留医疗记录、费用单据；
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内向社保部门提交材料；
3. 协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张工伤保险待遇或侵权赔偿。

提示：具体赔偿需结合事故细节、公司过错程度及证据情况，如有疑问可直接向我提供更多信息，我会进一步分析。