结论前置：上下班途中员工若承担主要责任，在交通事故中一般无法认定为工伤，因此无法享受工伤保险赔偿；但可根据交通事故责任划分，向对方主张民事赔偿。以下分情况详细说明：
工伤认定与赔偿方面
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，如果员工在事故中承担主要责任，那么就不符合工伤认定的条件，无法享受工伤保险的相关待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 例如，员工在上下班途中闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，员工承担主要责任，这种情况下员工就不能被认定为工伤，不能从工伤保险基金中获得赔偿。
民事赔偿方面
- 虽然员工在事故中承担主要责任，但并不意味着对方就完全没有责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，要根据双方的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，来确定双方的责任比例。
- 即使员工承担主要责任，对方也可能承担次要责任。员工可以根据对方承担的责任比例，向对方主张相应的民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
- 例如，在上述闯红灯的例子中，虽然员工承担主要责任，但对方车辆可能存在车速过快等过错，承担次要责任。那么员工就可以要求对方按照次要责任的比例，对自己因事故产生的各项损失进行赔偿。
特殊情况说明：如果员工是因第三人侵权造成工伤（即第三人承担主要或全部责任），且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，员工可以向工伤保险基金申请先行支付工伤医疗费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。但这种情况的前提是员工被认定为工伤，而上下班途中员工主责不符合工伤认定条件，所以不适用此规定。
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