下班骑电车闯红灯发生事故，公司通常无需承担赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从侵权责任角度
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工下班骑电车闯红灯属于个人交通违法行为，其过错行为导致的损害后果应由员工自行承担。除非公司存在强制要求员工闯红灯、提供存在安全隐患的交通工具等过错行为，否则公司无需对第三方（如其他行人、车辆）的损害承担赔偿责任。

2. 从劳动关系角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但若员工因闯红灯导致事故且被认定为全责或主责，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤保险责任。即使公司为员工购买了商业意外险，保险公司也可能因员工存在重大过失而拒赔。

3. 特殊情形说明
   若公司存在以下情形，可能需承担部分责任：

   • 工具提供瑕疵：公司提供的电车存在制动失灵等安全隐患，且该缺陷与事故发生存在因果关系；
     
   • 管理过失：公司强制要求员工在特定时间下班，导致员工为赶时间而闯红灯；
     
   • 劳务派遣关系：若员工属劳务派遣人员，用工单位与派遣单位可能需根据过错程度分担责任。

建议：

1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分；
   
2. 若涉及工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门申请；
   
3. 如公司存在上述特殊情形，可收集证据（如车辆检测报告、考勤记录等）主张权利。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。