员工下班发生车祸，公司是否有赔偿取决于事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里需满足两个关键点：一是“上下班途中”，即合理的上下班路线和时间；二是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任（包括无责、次要责任或同等责任）。
赔偿责任：
- 若公司为员工缴纳了工伤保险：大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。同时，公司也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），以及职工评定伤残等级后需要护理且生活不能自理的，由公司负责。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、不认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 如果员工在下班路上发生的交通事故中承担主要责任，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，这种情况不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
其他不符合工伤认定的情形：
- 若事故并非发生在合理的上下班途中，或者并非交通事故，也不能认定为工伤。例如，员工下班后去朋友家聚会，在从朋友家返回途中发生交通事故，这种情况通常不被认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的民事赔偿责任
- 即使车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 员工认为自己符合工伤认定条件时，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。具体赔偿金额和待遇标准会根据员工的伤残程度、工资水平以及当地的相关政策规定来确定。
保留证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以便在申请工伤认定或进行法律诉讼时使用。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，员工下班发生车祸，公司是否有赔偿取决于事故是否符合工伤认定的条件。员工应了解自己的权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。