员工下班出车祸对方全责，公司通常没有直接的赔偿责任。但公司在某些情况下可能需要承担一定的责任或提供协助，具体分析如下：

1. 对方全责的赔偿责任：

   • 在交通事故中，如果对方全责，那么对方应当承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这是基于交通事故责任划分的基本原则。

2. 公司的责任判定：

   • 工伤保险角度：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司无需直接承担。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
   • 其他特定情况：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在直接关联，或者公司工作环境、交通安排存在明显不合理且导致了事故的发生，公司在这些特定情况下可能需要承担一定的补充责任或过错责任。但这需要结合具体证据和实际情况进行综合判断。

3. 公司的协助义务：

   • 无论公司是否需要承担直接赔偿责任，公司在员工发生下班途中的交通事故后，都应积极协助员工进行工伤认定申请、提供必要的证明材料，并帮助员工与肇事方进行协商或诉讼等。

综上所述，员工下班出车祸对方全责时，公司通常没有直接的赔偿责任，但应协助员工进行工伤认定和赔偿事宜。如果公司存在未缴纳工伤保险或其他特定过错情况，则可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。