正式工下班时发生交通事故，公司是否会赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、若交通事故被认定为工伤
认定条件：
- 员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中。
- 员工在事故中承担非主要责任。
公司责任：
- 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即原本由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。
赔偿项目：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，且公司应缴纳各项社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付。具体标准由省级政府规定。
二、若交通事故未被认定为工伤
认定条件：
公司责任：
- 公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但如果公司存在其他过错，如未依法为员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，公司可能需在应承担的工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。
第三方侵权：
- 若车祸涉及第三方侵权，员工可向第三方主张侵权赔偿。同时，在符合条件时（如公司存在过错），员工也可要求公司给予一定的补充赔偿。
三、特殊情况
- 公司管理过错：如果公司在员工管理等方面存在过错，如未合理安排加班导致员工疲劳驾驶等，可能需承担一定的过错责任。
- 人道主义关怀：即便交通事故未被认定为工伤，且公司不存在过错，公司出于人道主义等考虑，也可能会给予员工一定关怀。
总结与建议：
- 员工在下班途中发生交通事故后，应尽快报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 若事故被认定为工伤，员工应了解自己的权益和赔偿项目，及时与公司沟通并申请赔偿。
- 若事故未被认定为工伤，员工可考虑向第三方主张侵权赔偿，并关注公司是否存在管理过错等可能承担责任的情况。
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