下班途中撞到人了，公司是否会赔偿，这主要取决于员工撞人行为的具体性质及其与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、公司一般无需承担责任的情况
个人行为导致的事故：
- 如果员工在下班途中从事与工作无关的个人活动（如购物、赴约等）时发生交通事故并撞伤他人，这通常被视为员工的个人行为。
- 在这种情况下，由于员工已经脱离工作岗位，公司对其个人行为难以控制，因此公司一般不承担赔偿责任。侵权责任应由员工个人承担，包括赔偿受害者的医疗费用、损失等。
员工擅自绕路或办私事：
- 即使员工原本在执行工作任务或受公司委派，但如果在下班途中擅自改变行程去处理个人事务，并在此过程中撞人，公司通常也无需承担责任。
- 因为员工的行为已偏离了职务行为，公司无法预见和控制此类行为导致的后果。
员工故意犯罪行为：
- 如果员工在下班途中撞人是出于故意犯罪的主观心态，如故意伤害或故意杀人等，公司无需承担责任。
- 因员工故意犯罪行为造成的损害，用人单位不承担侵权责任，这是由法律的明确规定所决定的。
二、公司可能需要承担责任的情况
执行公司任务或从事与工作关联活动：
- 若员工在下班途中撞人行为被认定为“因执行工作任务造成他人损害”，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。
- 这种情况较为罕见，通常需要具体分析实际情况，如员工是否在从事单位安排的临时性工作任务过程中撞人，或者是否在从事与工作有直接关联的活动时撞人等。
公司管理不当或安全教育不足：
- 如果公司存在管理上的疏忽或对员工的安全教育不足，导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。
- 例如，公司未对员工进行必要的交通安全培训，或者未制定合理的上下班路线和时间规定等。
三、员工个人责任与建议
员工个人责任：
- 无论公司是否承担责任，员工在下班途中撞人都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿受害者的医疗费用、损失等）和可能的刑事责任（如因交通肇事被追究刑事责任）。
- 如果员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司也可能在责任限额内承担赔偿责任。
建议措施：
- 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
- 加强交通安全意识：员工应自觉遵守交通规则，提高交通安全意识，避免在下班途中发生交通事故。
- 咨询法律意见：如果涉及复杂的法律问题或争议较大，员工可以向专业律师（如我）咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，下班途中撞到人了公司是否会赔偿，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，由于这是员工的个人行为，公司不直接承担赔偿责任；但在特定情况下，如员工因执行工作任务或公司存在管理疏忽时，公司可能需要承担一定的责任。同时，员工个人也应始终承担其应有的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。