结论前置：上下班途中撞了人，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于员工撞人行为的具体性质及其与工作的关联性。在大多数情况下，由于这是员工的个人行为，公司不直接承担赔偿责任；但在特定情况下，如员工因执行工作任务或符合工伤相关情形（但此情形主要涉及员工自身受伤的赔偿，与撞人赔偿不同）时，公司可能需要承担相应责任。不过，就撞人这一行为本身，公司通常不直接对被撞者承担赔偿责任。
一、一般情况：公司不需赔偿
个人行为界定：
- 员工在上下班途中从事与工作无关的个人活动（如买菜、接孩子等）时发生交通事故并撞伤他人，这被视为员工的个人行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于此类由个人行为导致的损害，公司不承担赔偿责任。
责任归属：
- 在此情况下，侵权责任应由员工个人承担，包括医疗费、误工费、护理费等相关损失的赔偿。
- 如果员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司也可能在责任限额内承担赔偿责任。
二、特殊情况分析
因执行工作任务导致（但此情形极为罕见）：
- 理论上，若员工在上下班途中撞人行为被极端地认定为“因执行工作任务造成他人损害”，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，公司需要承担侵权责任。但这种情况在现实中几乎不可能发生，因为上下班途中通常不被视为执行工作任务的时间。
- 即便如此，如果公司真的需要承担责任，也有权向有故意或者重大过失的员工追偿。
工伤认定与撞人赔偿的区别：
- 若员工在上下班途中发生交通事故并受伤，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 但这并不意味着公司需要对被撞者承担赔偿责任。工伤待遇是给予员工因工作遭受事故伤害的保障，而撞人赔偿是对第三方受害人的侵权责任承担，两者是独立的法律关系。
三、建议与防范措施
- 加强交通安全教育：公司应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 完善管理制度：建立健全的交通安全管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范，确保员工遵守交通规则和安全规范。
- 购买相关保险：公司可以考虑为员工购买相关保险（如雇主责任险等），但这主要是为了减轻公司因员工工伤而可能承担的经济风险，并不直接涉及撞人赔偿。
- 明确责任界限：在劳动合同或相关协议中明确员工个人行为与职务行为的界限，以及因此产生的法律责任的承担方式，有助于减少纠纷和误解。
总结：上下班途中撞了人，公司是否需要赔偿是一个复杂的问题，但根据大多数情况下的法律原则和实践经验，公司通常不直接对被撞者承担赔偿责任。然而，为了预防潜在的风险和纠纷，公司应加强交通安全教育和管理、明确责任界限，并考虑购买相关保险以减轻潜在的经济风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。