上班途中被撞，公司是否赔偿，需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面解析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 若员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应当认定为工伤。
   • 工伤赔偿项目包括：医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。

2. 交通事故侵权赔偿：

   • 同时，员工有权向造成交通事故的侵权人主张人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。

3. 工伤赔偿与交通事故侵权赔偿的关系：

   • 两者并不冲突，员工可以同时获得。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，员工可同时主张。

4. 实际行动建议：

   • 在发生交通事故后，员工应首先保护好现场，并及时报警，以便公安机关交通管理部门进行责任认定。
   • 同时，员工应向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
   • 若对工伤认定结果或赔偿事宜有异议，可依法申请复议、提起诉讼或咨询专业律师（如本人）以维护自身合法权益。

综上所述，上班途中被撞，公司是否赔偿需根据工伤认定结果和当地政策综合确定。员工应了解相关法律法规，以便在发生意外时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。