关于上班途中撞人公司是否帮忙赔偿的问题，这主要取决于事故的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若事故属于非工伤认定情形：

   • 情况描述：在上班途中，如果您因个人原因（如操作不当、疏忽大意等）导致撞人，且此事故并非由交通事故或其他特定事故引起，或者您承担事故的主要责任，那么这通常不被视为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况不属于工伤认定范围。因此，公司一般不需要承担赔偿责任。但需要注意的是，如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，公司可能会基于人道主义关怀或内部规定给予一定的帮助或补偿，但这并非法律义务。
   • 公司态度：尽管不承担工伤赔偿责任，公司可能会根据具体情况，如事故的严重性、您的经济状况等，给予一定的关怀或支持，但这并非强制性的。

2. 若事故属于工伤认定情形：

   • 情况描述：如果您在上班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而撞人（这里假设您也是事故的受害者之一，且非主要责任方），且该事故与工作有关（如因赶时间上班而匆忙过马路等，但需具体判断），那么可能构成工伤。但需要注意的是，撞人本身并不直接构成工伤，而是要看您在事故中的受伤情况以及事故的责任划分。
   • 认定条件：
     • 伤害发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
     • 伤害是由非本人主要责任的事故引起。
     • 您在事故中受伤，且该受伤与工作有关（这一条件在撞人情境下需具体判断，通常撞人行为本身不直接视为工作相关，但如果是因工作原因（如赶时间）导致的交通事故则可能相关）。
   • 工伤认定与赔偿流程（若您受伤且符合工伤认定条件）：
     • 申请工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 赔偿支付：

          - **社保支付部分**：包括治疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
          - **公司支付部分**：包括停工留薪期工资福利等。但需要注意的是，如果撞人行为本身不构成工伤，且您需承担事故责任，那么公司可能不会承担因撞人而产生的赔偿责任。
       

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在上班途中撞人，且该事故完全由您个人原因造成（如酒驾、超速等违法行为），那么您不仅可能面临民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。在这种情况下，公司通常不会承担任何赔偿责任。
   • 如果撞人事故与您的工作无关（如您在上班途中顺道办理私事时发生事故），那么公司也不太可能承担赔偿责任。

建议与总结：

• 在发生上班途中撞人的事故后，您应首先判断自己是否受伤以及事故的责任划分。
• 如果您受伤且可能符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并协助单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 无论事故是否构成工伤，您都应保留好所有相关证据和票据，以便后续处理赔偿事宜。
• 如果您对事故的责任划分或工伤认定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总之，上班途中撞人公司是否帮忙赔偿，取决于事故的性质、责任划分以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类事故时，建议您保持冷静，及时收集证据，并寻求专业的法律帮助。