关于“工作路上撞人公司是否要给予分担”的问题，结论如下：
一般情况下，公司无需直接分担赔偿责任
- 非职务行为免责：员工在上班路上的行为，通常被视为个人行为，而非执行公司职务的行为。因此，如果员工在上班途中因个人原因（如违反交通规则）导致他人受伤，公司一般不承担直接的法律责任。
- 独立责任主体：员工作为独立的民事主体，应对自己的行为负责。如果员工在上班路上撞伤别人，应依法承担相应的民事责任，包括赔偿受害人的损失。
特殊情况下，公司可能需承担间接责任或协助处理
- 交通事故中的责任认定：如果员工在上班路上发生交通事故并撞伤别人，责任的认定将依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行。交警部门会根据事故现场情况、双方当事人的陈述和证据等，出具交通事故责任认定书，明确各方的责任比例。此时，公司虽不直接对受害人承担责任，但可能需要协助员工处理事故后续事宜，如提供必要的证明文件等。
- 工伤与交通事故竞合：如果员工在上班路上发生交通事故并被认定为工伤（例如，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可以同时享受工伤保险待遇和向肇事方主张民事赔偿。但这种情况下，公司的责任主要体现在为员工申请工伤赔偿上，而不是直接对交通事故的受害人承担责任。不过，若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行承担工伤赔偿责任。
- 公司可能存在的间接责任：如果公司存在安全管理漏洞或未对员工进行必要的安全培训，且这些漏洞或培训与事故的发生有因果关系，公司可能需要承担一定的管理责任。但这种责任通常是间接的，且需要通过法律程序来认定。例如，如果公司要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
法律建议：
- 员工方面：在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保护好现场，同时通知公司和保险公司。如果受伤，应及时就医并申请工伤认定。
- 公司方面：应为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担。同时，应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。如果发生员工在上班路上撞伤别人的情况，公司应积极协助员工处理事故后续事宜，并根据实际情况提供必要的支持。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为事故的主要责任方或全部责任方，且不符合工伤认定条件，那么员工需自行承担民事赔偿责任，公司通常无需承担责任。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险且员工被认定为工伤，那么公司需自行承担全部工伤赔偿责任。
- 如果公司存在过错行为导致事故发生或加重事故后果，那么公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。