在工作中撞到别人，公司是否要承担责任，需分情况讨论：
一、通常情况：公司不担责
非职务行为：如果员工是在上班途中或非执行工作任务期间撞到别人，且该行为与工作职责无直接关联，那么公司通常不需要承担责任。例如，员工在上班路上因个人原因超速驾驶撞到行人，这种情况下，公司一般不担责。
法律依据：根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在上班途中撞到别人的情况下，如果行为不属于执行工作任务，那么应由侵权人（即撞人者本人）承担赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能担责
职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中撞到别人，且该行为被认定为职务行为，那么公司作为用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，员工按照公司要求外出办事途中撞到别人，因其活动与工作有关，公司可能需要赔偿。
公司安排的活动：如果公司安排员工进行与工作相关的活动，如顺路取文件、送资料等，导致员工在上班路上撞到别人，公司也可能需要承担一定责任。
员工存在重大过失时的追偿权：即便公司因员工职务行为承担了赔偿责任，如果员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后有权向员工追偿。
三、判断关键：行为与工作的关联性
关联性判断：判断公司是否担责的关键在于员工撞人行为与工作职责的关联性。如果行为与工作相关，公司可能需要负责；如果与工作无关，公司则无需承担责任。
综合因素考量：在判断行为与工作的关联性时，需要综合考虑多种因素，如行为内容、时间、地点、场合、名义以及目的和受益人等。例如，员工是否在执行公司指派的任务、是否以公司名义从事活动等。
法律建议
保留证据：如果发生类似情况，建议员工和公司都保留好相关证据，如事故现场照片、交警认定书、公司指派任务的证据等，以便在需要时证明行为与工作的关联性。
及时咨询：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。