关于工作期间撞到别人，公司会赔多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
责任划分角度：
- 首先，需要明确的是，工作期间撞到别人，责任可能由你个人、公司或者双方共同承担，这取决于具体的事故情况和责任划分。如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，那么你可能需要承担较大的责任；如果事故是由于工作原因且公司存在管理疏忽等过错，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 在责任划分明确后，赔偿金额将根据责任比例来确定。例如，如果公司被认定承担30%的责任，那么公司只需赔偿总损失中的30%。
损失程度角度：
- 赔偿金额还取决于被撞者的实际损失程度。这包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。这些费用将根据被撞者的实际支出和损失情况来计算。
- 例如，如果被撞者因事故导致骨折，需要住院治疗并产生了一定的医疗费用、误工费等，那么这些费用将作为赔偿的依据。
保险情况角度：
- 如果公司为你购买了工伤保险或雇主责任险等保险，那么部分或全部赔偿费用可能由保险公司承担。这将减轻公司的经济负担，并影响公司实际需要支付的赔偿金额。
- 具体来说，如果保险公司认定事故属于保险范围，并愿意承担赔偿责任，那么公司可能只需支付保险赔偿不足的部分或无需支付任何费用。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向其追偿。
- 这意味着，在大多数情况下，公司需要承担一定的赔偿责任，但具体金额还需根据事故情况、责任划分和损失程度等因素来确定。
举例说明：
假设一起工作期间撞到他人的事故中，被撞者因事故导致骨折，产生了5万元的医疗费用、1万元的误工费和其他相关费用，总损失为6万元。如果公司被认定承担50%的责任，且没有购买相关保险，那么公司需要支付的赔偿金额为3万元（6万元 * 50%）。
建议：
- 在发生此类事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续的责任划分和赔偿处理。
- 及时与公司沟通，了解公司的态度和赔偿意愿，并协商确定赔偿金额和方式。
- 如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。