上班期间撞到别人，公司是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工是在执行工作任务的过程中撞到他人，例如快递员在送快递途中、销售员在拜访客户途中发生碰撞，那么该行为通常被视为职务行为。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情况下，公司应承担相应的赔偿责任。
- 举例：某公司员工李某，在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，撞到行人。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。
二、员工非执行工作任务时发生事故
情形分析：
- 如果员工并非在执行工作任务时撞到他人，而是出于个人原因或私人事务，如午休时间外出购物、下班后私自驾车外出等，则该行为不属于职务行为。
责任承担：
- 在此情况下，公司不承担赔偿责任，而应由员工自行承担相应的法律责任。员工可能需要通过其个人保险（如交强险、商业三者险）来赔偿受害者的损失。
- 举例：某公司员工张某，在上班时间未经公司允许私自开车回家，途中撞到行人。这种情况下，公司无需承担赔偿责任。
三、特殊情况下的责任判定
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在执行工作任务时因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶、闯红灯等，公司在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
- 举例：某快递公司员工王某，为赶时间闯红灯导致事故。公司在赔偿后，可向王某追偿部分或全部费用。
未经公司同意的驾驶：
- 如果员工未经公司同意，在工作以外的时间擅自驾驶公司车辆发生事故，公司可能不需要承担责任，或者仅需承担连带责任（如车辆存在安全隐患等）。主要责任仍由驾驶员承担。
公司管理过错：
- 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训、车辆维护不当等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。这种责任可能是基于公司对员工的安全保障义务未尽到。
四、建议措施
- 确保安全并报警：事故发生后，无论是否属于职务行为，公司或员工都应首先确保受伤人员的安全，并及时报警和联系保险公司。
- 配合调查：公司应积极配合交警部门进行调查，以便明确事故责任。这有助于后续赔偿问题的处理。
- 协商赔偿：如果确定公司需要承担责任，应尽快与受伤人员或其家属进行协商，以达成合理的赔偿协议。协商过程中，可以寻求专业法律人士的帮助以确保协议的合法性和公平性。
- 加强安全管理：公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识；同时，定期检查和维护公司车辆，确保车辆处于良好状态。这些措施有助于减少类似事故的发生。
综上所述，上班期间撞到别人公司是否负责取决于多种因素，包括员工是否在执行工作任务、公司是否存在管理过错等。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。