结论：上班路上撞到人，公司是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及员工与公司的关系。一般来说，如果员工是在执行工作任务过程中发生事故，公司可能需要承担一定的责任；但如果员工是在上下班途中，且非执行工作任务时发生事故，公司通常不需要承担责任。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度详细分析。

分析角度一：员工是否在执行工作任务

1. 执行工作任务时发生事故：

   • 如果员工是在上班路上，但同时是在执行公司的工作任务（如外出办公、接送客户等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司作为用人单位，可能需要对员工在执行工作任务过程中造成的第三方损害承担一定的赔偿责任。
   • 这种情况下，公司承担责任的基础是员工的行为属于职务行为，即员工的行为是为了公司的利益而进行的。

2. 非执行工作任务时发生事故：

   • 如果员工是在正常的上下班途中，且没有执行任何公司的工作任务，那么根据一般的法律原则，公司不需要对员工个人行为造成的损害承担责任。
   • 这种情况下，员工的行为属于个人行为，与公司的经营活动无关，因此公司不承担责任。

分析角度二：事故责任认定

• 无论员工是否在执行工作任务，事故责任的认定都是关键。如果员工在事故中负有全部或主要责任，那么即使公司需要承担一定的责任（如执行工作任务时），也可能会根据事故责任的比例来减轻公司的赔偿责任。
• 如果员工在事故中无责任或负次要责任，那么公司承担责任的可能性就相对较小。

分析角度三：特殊情况

• 公司车辆使用：如果员工使用公司的车辆在上班路上发生事故，且车辆存在安全隐患或公司未尽到安全管理义务，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
• 员工行为违法：如果员工在上班路上因违法行为（如酒驾、闯红灯等）导致事故，那么公司不仅不需要承担责任，还可能根据内部规章制度对员工进行处罚。

法律建议：

1. 对于员工：

   • 在上班路上发生事故时，应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任认定。
   • 如果涉及公司车辆或执行工作任务，应及时通知公司并配合公司处理相关事宜。

2. 对于公司：

   • 应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，减少事故发生的可能性。
   • 在发生事故时，应积极配合相关部门进行调查处理，并根据事故责任认定结果依法承担相应的责任。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。