一般情况下，上班路上碰到人，公司没有责任。但存在特殊情况，公司可能需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、公司通常无责的情况

1. 个人行为导致：如果员工在上班路上因个人原因（如自己骑车不注意看路、酒驾、超速等）撞到他人，这属于个人侵权行为，公司通常不承担责任。因为此时员工的行为并非执行公司的工作任务，而是其个人行为导致的后果。

2. 非工伤范畴：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。但这里强调的是“非本人主要责任”，且工伤赔偿是针对员工自身的伤害，而非员工对他人造成的伤害。因此，如果员工在上班路上撞到他人，且该事故不属于工伤范畴（即员工对事故负主要责任或全部责任），公司通常不承担对被撞他人的赔偿责任。

二、公司可能需要担责的情况

1. 执行工作任务过程中：如果员工是在执行公司指派的工作任务过程中撞到他人，比如送快递途中、因公外出办事等，此时员工的行为可视为职务行为。根据法律规定，公司应对其职务行为所产生的后果负责，因此公司可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 公司管理存在过错：如果公司对员工的管理存在过错，如明知员工驾驶证过期仍安排其驾车外出、未对员工进行必要的交通安全培训等，导致员工在上班路上撞到他人，公司也可能根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。

三、责任认定的关键因素

在判断公司是否需要承担责任时，关键在于员工撞人行为与工作的关联性。如果员工的行为与执行工作任务无关，公司通常不承担责任；如果员工的行为与执行工作任务有关，或者公司对员工的管理存在过错，公司可能需要承担相应的责任。此外，还需要考虑交通事故的责任认定、保险理赔等因素。

四、建议与后续行动

• 保留证据：如果发生此类事故，建议员工和公司都保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明各自的责任。
• 及时沟通：员工和公司应及时沟通，了解事故的具体情况和责任认定，以便采取相应的措施。
• 寻求法律帮助：如果事故责任难以明确或存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护各自的权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。