关于“工人上班撞到人公司是否有责任”这一问题，需要从多个角度进行详细分析，具体如下：
一般情况：公司无直接责任
- 个人行为：若工人在上班途中因个人原因（如疏忽驾驶、违反交通规则等）撞到人，这通常被视为个人行为。在此情况下，公司一般不承担直接责任，因为工人尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，才由用人单位承担侵权责任。上班途中的个人行为不符合这一条件。
特殊情况：公司可能有责任
- 职务行为延伸：
- 认定：如果工人在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送文件、接客户等），且在此过程中撞到人，可能被视为职务行为的延伸。
- 责任：在此情况下，公司可能需要承担侵权责任。但若工人存在故意或重大过失，公司在承担责任后有权向工人追偿。
- 公司车辆与事故有关：
- 认定：如果工人驾驶的是公司提供的车辆，并在执行与工作相关的任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。
- 责任：这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。若公司存在过错，如未定期检修车辆导致刹车失灵等，公司需承担相应责任。
- 公司存在过错：
- 认定：如果公司对工人上班途中撞到人这一事件存在过错，如明知工人身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班，或因未提供必要的交通安全培训、未确保工人遵守交通规则等导致事故发生，公司需承担相应责任。
- 责任：公司的过错可能包括管理不善、监督不力或未提供必要的安全保障措施等。
工伤认定与赔偿
- 工伤认定：如果工人在上班途中因非本人主要责任的交通事故受到伤害，且符合工伤认定条件，根据《工伤保险条例》，工人可享受工伤保险待遇。但这与公司对第三方（即被撞者）的责任是两个不同的法律问题。
- 赔偿：工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金等，由工伤保险基金支付。同时，如果公司存在过错导致工人受伤，公司还需承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：
- 工人上班撞到人，公司是否承担责任需根据具体情况综合分析。在大多数情况下，如果撞人行为属于个人行为且与工作无关，公司不承担责任。但在职务行为延伸、公司车辆与事故有关或公司存在过错等特殊情况下，公司可能需要承担相应责任。
- 为避免不必要的法律风险和损失，建议公司加强交通安全意识教育，确保工人遵守交通规则。同时，公司应完善内部管理制度，明确工人在上下班途中的行为规范和安全责任。
- 如果发生此类事故，公司应积极协助工人处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。