结论前置：员工上班途中撞人，单位是否有责任需分情况讨论，主要取决于员工的行为性质及单位是否存在过错。以下从不同角度详细分析：

1. 员工行为性质：是否属于职务行为

• 若员工撞人属于职务行为（如执行单位安排的接送任务、外出办公等）：
  • 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，单位需对受害者承担赔偿责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。
  • 举例：员工受单位指派开车接送客户，途中因疏忽撞伤行人，单位需承担赔偿责任。
• 若员工撞人属于个人行为（如上班途中自行驾驶私家车处理私事）：
  • 单位通常无需承担责任，由员工个人承担侵权责任。但若单位对车辆管理存在过错（如未定期检修、允许无证驾驶等），可能需承担部分补充责任。

2. 单位是否存在过错

• 车辆管理过错：若单位提供车辆或允许员工使用单位车辆上班，且未尽到安全管理义务（如未检查车辆状况、未要求员工持证驾驶等），单位可能因过错承担相应赔偿责任。
• 用工管理过错：若单位明知员工存在不适合驾驶的情形（如疲劳驾驶、酒驾史等）仍安排其执行任务，可能被认定为存在过错，需承担部分责任。

3. 特殊情形：上下班途中发生交通事故

• 若员工被认定为工伤（如因非本人主要责任的交通事故受伤）：
  • 根据《工伤保险条例》，单位需为员工申请工伤认定并承担工伤保险责任，但这与员工撞人致他人损害的责任无关，两者分属不同法律关系。
• 若员工撞人导致自身受伤：
  • 需根据事故责任划分确定是否构成工伤。若员工负主要责任，通常不认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。

4. 法律建议

• 对单位：
  1. 完善车辆管理制度，定期检修车辆，确保员工持证驾驶。
  2. 加强用工管理，避免安排有不适合驾驶情形的员工执行任务。
  3. 发生事故后，及时固定证据（如行车记录仪、监控录像等），明确责任划分。
• 对受害者：
  1. 及时报警并保留事故现场证据，确定事故责任。
  2. 根据责任认定，向员工或单位主张赔偿（若单位存在过错）。

总结：员工上班途中撞人，单位是否有责任需结合行为性质、单位过错等因素综合判断。若您或单位涉及此类纠纷，建议提供具体细节（如事故经过、单位管理情况等），以便进一步分析。