上班途中撞伤人，公司是否承担责任需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、个人行为导致的事故
若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞伤他人，这通常被视为员工个人的侵权行为。在此情况下，公司一般不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。这是因为，员工在上班途中的行为并非执行工作任务，与履行职务无关，根据《民法典》的相关规定，应由行为人自行承担侵权责任。
二、职务行为或与工作相关的情况
职务行为延伸：
- 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且在此过程中撞伤他人，可能被认定为职务行为的延伸。在此情况下，公司需承担侵权责任。这是因为，员工的行为属于履行工作职责的一部分，公司应对其行为后果负责。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故撞伤他人，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。例如，如果公司提供的车辆存在安全隐患，导致事故发生，公司可能需在其过错范围内承担责任。
公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞伤他人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
三、法律建议与后续行动
及时报警与配合调查：
- 无论事故责任如何划分，发生交通事故后，当事人应立即报警并积极配合交警部门调查。这是确定事故责任、保障各方权益的重要步骤。
明确责任与赔偿：
- 对于因事故造成的损害，责任人应依法承担赔偿责任。如果涉及公司责任，公司应积极与受害者协商赔偿事宜，避免可能的法律纠纷和额外损失。
加强交通安全意识教育：
- 为避免不必要的法律风险和损失，建议公司和员工都加强交通安全意识教育。公司可以定期组织交通安全培训，确保员工在上下班途中遵守交通规则，减少事故风险。
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。例如，可以制定相关规定，禁止员工在上班途中进行与工作无关的危险行为。
总结来说，上班途中撞伤人公司是否承担责任，需根据事故的具体情形、与工作的关联性以及公司是否存在过错等因素进行综合分析。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。