关于“上班途中撞到别人公司要承担责任吗”这一问题，结论如下：
若撞人行为属于个人行为且与工作无关，公司通常不承担责任
- 个人行为导致的事故：若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，公司不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工并非在执行工作任务时发生事故，所以公司不承担责任。
若撞人行为与工作相关或被认定为工伤相关情形，公司可能需承担相应责任
- 工伤认定与职务行为：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但这里需要注意的是，工伤认定主要是针对员工自身的伤害进行补偿，并不直接涉及公司对员工撞人行为的责任。然而，如果员工被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。
- 职务行为：即使发生在上班途中，若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），公司有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，公司承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
- 特殊情形：如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。此外，如果员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，公司也可能需要承担责任。
建议措施：
- 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
- 加强安全意识：无论是公司还是员工，都应加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则，减少事故发生的可能性。
- 完善内部管理：公司应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。在发生事故时，公司应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。
总结：上班途中撞人公司是否担责是一个复杂的问题，需根据具体情况进行综合分析。如果撞人行为属于个人行为且与工作无关，公司通常不承担责任；如果撞人行为与工作相关或被认定为工伤相关情形，公司可能需承担相应责任。因此，建议公司和员工都加强交通安全意识教育，完善内部管理制度，以减少不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。