结论：上班途中把别人撞骨折，公司是否会赔偿，主要取决于事故的具体情形以及你是否承担主要责任。若你承担非主要责任且符合工伤认定条件中的“上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故”，则可能涉及工伤赔偿问题，但赔偿对象是被撞者而非你本人；若你承担主要责任，则通常不构成工伤，公司不会直接赔偿被撞者，但可能需根据内部规定或人道主义考虑给予你一定支持。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿（针对被撞者）
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，即事故责任应主要由对方或其他因素承担。
赔偿情况：
- 若被撞者被认定为工伤，其赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位（即被撞者的工作单位）承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及所在地区的规定执行。
- 但需要注意的是，这里的赔偿是针对被撞者而言的，与你所在的公司无直接关系。除非你所在的公司同时也是被撞者的工作单位，且你因工作原因（如执行工作任务）导致事故，但这种情况较为特殊且复杂。
二、非工伤情形下的责任承担
若你承担主要责任：
- 若你在上班途中因个人原因（如疏忽大意、违规驾驶等）导致事故，并承担主要责任，则通常不构成工伤。此时，被撞者的损失应由你个人承担，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 公司不会直接赔偿被撞者，但可能根据内部规定或人道主义考虑给予你一定支持或协助处理事故。
若你承担非主要责任：
- 如前所述，若你承担非主要责任且被撞者被认定为工伤，则赔偿问题由工伤保险基金和被撞者的工作单位处理。
- 若被撞者未被认定为工伤（如因不符合工伤认定条件），则其损失仍应由事故责任方（即主要责任方）承担。若你承担非主要责任，则你的赔偿责任相对较轻。
三、特殊情况下的公司责任
- 若你因工作原因导致事故：
- 如果你在上班途中是因执行工作任务（如外出办公、接送客户等）导致事故，并承担非主要责任，则可能涉及公司责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析事故原因、任务性质等因素。
- 在此情况下，公司可能需根据《民法典》等相关法律法规承担一定的侵权赔偿责任，包括向被撞者赔偿医疗费、误工费等损失。
四、建议与措施
及时报告与处理：
- 无论事故责任如何，你都应立即报告公司并报警处理。同时，协助被撞者就医并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）。
了解工伤认定流程：
- 若被撞者可能符合工伤认定条件，你应了解并协助其完成工伤认定申请流程，包括提交相关材料、配合调查等。
咨询专业律师：
- 鉴于事故责任的认定和赔偿问题的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和解决方案。
总结：上班途中把别人撞骨折，公司是否会赔偿取决于事故的具体情形和责任认定。在大多数情况下，公司不会直接赔偿被撞者，但可能需根据内部规定或人道主义考虑给予你一定支持。若涉及复杂情况或争议，建议你及时咨询专业律师以维护自身权益。