结论前置：才来上班两天被他人撞骨折，公司是否赔偿以及如何赔偿需分情况讨论，主要取决于事故发生的原因、性质以及公司是否存在过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 若事故发生在工作过程中，且因工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作过程中，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而被他人撞骨折，那么您的情况很可能构成工伤。
   • 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用原则上由工伤保险基金支付，但如果公司未为您缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任。

2. 若事故虽发生在工作场所，但非因工作原因导致：

   • 如果事故虽然发生在工作场所，但并非因执行工作任务或从事与工作有关的活动而导致，比如是在休息时间、因个人原因与他人发生碰撞等，那么这种情况可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，公司是否承担赔偿责任将取决于公司是否存在过错。如果公司对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则公司可能需要承担相应的赔偿责任。如果公司无过错，则可能不承担赔偿责任，您可能需要通过其他途径（如向侵权人主张民事赔偿）来维护自己的权益。

3. 若事故发生在上下班途中：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但如果是被他人故意撞伤或自己承担主要责任，则可能不构成工伤。
   • 如果构成工伤，同样享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能需要根据具体情况向侵权人主张民事赔偿。

建议：

• 首先，及时报告公司并保存好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定或主张民事赔偿。
• 其次，如果公司未为您缴纳工伤保险，您可以向公司提出要求其承担工伤保险待遇的赔偿责任。
• 最后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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