针对您上班才两天就受了工伤的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、工伤认定
首先，您需要尽快进行工伤认定。这是后续赔偿的基础和前提。
申请时间：
- 单位申请：根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表：您可以从社保部门官网下载或在其办公地点领取。
- 劳动关系证明：由于您上班仅两天，可能还未签订正式合同，但您可以提供工资流水、同事证言、工作证件等作为与用人单位存在劳动关系的证明材料。
- 医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和程度的重要依据。
认定结果：
- 社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出决定。
二、劳动能力鉴定（如有需要）
如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。
申请时机：在工伤认定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料：
- 工伤认定决定书
- 有效诊断证明和完整病历材料
- 身份证明
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会会根据标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、赔偿项目与标准
根据您的伤情和劳动能力鉴定结果，您可以享受以下赔偿项目：
一般伤情赔偿：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
造成伤残的赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴（如适用）：根据伤残等级，您可获得相应比例的伤残津贴。
- 护理费（如适用）：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金。
四、申请赔偿与注意事项
赔偿主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任。
- 如果未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。
保留证据：在整个过程中，您务必保留好相关证据，如医疗记录、工资条、同事证言等。这些证据将对您后续的赔偿申请和维权起到关键作用。
法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，对于您上班才两天就发生工伤的情况，您应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残情况确定具体的赔偿项目和金额。在赔偿过程中，要注意保留证据并了解法律途径，以确保自身权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。