核心结论：工伤期间上了两天班，工伤赔偿需根据具体情况分情况处理，主要涉及工伤认定、停工留薪期工资、工伤待遇享受等关键环节。以下分情况详细说明：

1. 若工伤认定已明确，且这两天上班不影响工伤认定结果：

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若这两天上班是在停工留薪期内，且单位同意或要求上班，单位仍应按原工资标准支付这两天工资，同时不影响其他停工留薪期工资的发放。
   • 工伤待遇：工伤认定后，职工有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，以及根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等。这两天上班不影响这些待遇的享受。

2. 若这两天上班导致工伤认定或伤残等级评定受影响：

   • 工伤认定：若这两天上班的行为被认定为“未暂停工作接受工伤医疗”，可能影响工伤认定的结果，尤其是当上班行为与工伤事故的直接关联性存疑时。但一般情况下，短暂上班不会直接导致工伤认定被否定，除非上班行为明显违反了医疗建议或单位安排。
   • 伤残等级评定：若这两天上班导致伤情加重或影响伤残等级评定，可能影响一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的金额。此时，需根据新的伤残等级重新评定并计算待遇。

3. 若单位未依法支付停工留薪期工资或工伤待遇：

   • 维权途径：若单位未依法支付停工留薪期工资或工伤待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及工伤待遇。仲裁裁决后，单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。
   • 证据收集：在维权过程中，职工应收集并保存好工伤认定书、医疗证明、工资单、上班记录等证据，以证明自己的主张。

建议：工伤期间上班需谨慎，最好先与单位沟通并遵循医疗建议。若已上班且担心影响工伤赔偿，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体权益及维权途径。如有任何法律疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。