新员工入职仅两天就遭遇工伤，其赔偿问题确实需要依据具体情况来细致分析，但整体上，赔偿流程和标准与其他正式员工是基本一致的。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与标准：
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 尽管入职时间短暂，但只要您已经实际开始工作，即与用人单位建立了劳动关系。若已签订书面劳动合同，劳动关系自然明确；若未签订，您可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他同事的证言等材料来证明劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 工伤认定是赔偿的第一步。您或您的近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法在此期限内申请，可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。
进行劳动能力鉴定：
- 待您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，用人单位应与您协商赔偿事宜。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
仲裁或诉讼：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、赔偿标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。若用人单位未为您购买工伤保险，则所有医疗费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定补助金额。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。本人工资指您因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若用人单位未为您购买工伤保险，则一次性伤残补助金由用人单位承担。
其他费用：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未为您购买工伤保险，这些费用也需由用人单位承担。
总结与建议：
新员工入职两天发生工伤的赔偿问题，关键在于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。我建议您尽快进行工伤认定，并根据认定结果和法律规定来明确赔偿责任和金额。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障职工的合法权益。若您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。