员工刚入职几天就发生工伤，用人单位仍需按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任，具体赔偿项目和标准需结合工伤认定结果及员工实际损失确定。以下是详细分析：

一、核心前提：劳动关系建立与工伤认定

1. 劳动关系自用工之日起建立
   根据《劳动合同法》第七条，即使员工仅工作几天，只要实际提供了劳动，即与用人单位建立劳动关系。用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记（含工伤保险），未缴纳的仍需承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定不以工作时长为前提
   只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（如工作时间/场所内因工作原因受伤），即可申请工伤认定。员工需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内自行申请。

二、赔偿项目与标准（分情况说明）

1. 已缴纳工伤保险的情况

• 工伤保险基金支付：
  
  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费
    
  • 安装配置伤残辅助器具费用
    
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）
    
  • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）
    
  • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如因工死亡）
    
• 用人单位支付：
  
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）
    
  • 5-6级伤残的伤残津贴（难以安排工作时按月支付）
    
  • 5-10级伤残的一次性伤残就业补助金（离职时支付）

2. 未缴纳工伤保险的情况

• 全部赔偿由用人单位承担：
  包括上述工伤保险基金支付的所有项目，以及用人单位本应支付的部分。若单位拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或向社保行政部门投诉。

三、关键操作建议

1. 立即送医并保留证据

   • 及时将员工送医治疗，保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据。

2. 30日内申请工伤认定

   • 用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社保行政部门提出申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。

3. 协商或诉讼解决争议

   • 若对赔偿金额有争议，可先协商；协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

四、风险提示

• 试用期工伤同样适用：试用期包含在劳动合同期内，员工在试用期内受伤仍属工伤。
  
• 未签劳动合同不影响认定：只要存在事实劳动关系，即使未签书面合同，仍可申请工伤认定。
  
• 避免“私了”风险：未通过正规程序处理的赔偿可能因标准不明确或证据缺失导致后续纠纷。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。我会结合您的实际情况，提供更精准的赔偿方案和操作指导。