针对您提出的“在厂子上班受伤就上十几天班工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答工伤赔付的流程和相关待遇。
一、紧急医疗救治与证据保留
首先，确保您得到及时的医疗救治，这是首要任务。同时，请务必保留所有与医疗救治相关的单据、发票、诊断报告，以及事故现场的照片、目击者证言等文件。这些将作为后续工伤认定和赔偿申请的重要依据。
二、确定劳动关系
- 存在劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么可以直接认定双方存在劳动关系。
- 未签订劳动合同：若未签订劳动合同，您需要通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在。这对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
三、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等。
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、鉴定书。
四、劳动能力鉴定
- 鉴定时机：在您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级。
- 申请主体与机构：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
五、计算赔偿金额并索赔
工伤保险赔偿：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，您可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。由于您仅上班十几天，停工留薪期的工资将按照您实际工作的工资水平进行计算。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付不同比例的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于解除或终止劳动关系的五级至十级伤残职工，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
用人单位赔偿：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，上述工伤保险待遇应由用人单位承担。这意味着，用人单位需要支付您的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）、一次性伤残补助金（如适用）等所有相关费用。
六、与雇主协商与法律途径
- 与雇主协商：在整个过程中，您可以与雇主协商具体的赔偿方案和时间表。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果进行赔偿。
- 法律援助与诉讼：如果您认为自己的权益受到侵害，或者与雇主无法就赔偿问题达成一致，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。在必要时，您还可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔付是一个涉及多个环节的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理此类问题时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。